Термин ЭКОсистемы бизнеса в контексте данной услуги, мы предлагаем использовать обозначая программы развития и благополучия в рамках одной системы.

В бизнесе работают люди. И именно люди управляют процессами и формируют успех проектов и компании в целом. Каждый сотрудник, исходя из своих должностных обязанностей приносит пользу, влияющую на общий большой результат и вектор движения.

Представьте компанию, в которой Руководство (Топ менеджеры, учредители, совет директоров) едино понимают цели, понимают и осознают реальные нужды сотрудников, и сотрудники едино понимают Цели компании, ценности и вектор движения, и важно, что сотрудники не только понимают, но и принимают, что рождает вовлеченность, мотивацию и энергию, позволяет работать слаженно и результативно действуя, усиливая наиболее слабые компетенции, и делясь сильными компетенциями с теми сотрудниками, которым нужен наставник. При этом, работая с благополучием, стрессом и фрустрацией, становясь лидерами и взращивая в себе и своих коллегах сильные компетенции, имеющие значение на результативность в своей области.

Когда такая система в компании формируется, мы называем ее внутренней ЭКОсистемой. Она крайне важна, поскольку единая ЭКОсистема в целом, действуя как хорошо слаженный механизм, способен добиваться существенных результатов в бизнесе, налаживать коммуникацию, формировать вовлеченность сотрудников.